Freelance Recruiter

Bij Mediahuis zoeken we ...

... een Freelance Recruiter in ons HR-team. En we geloven dat jij de juiste persoon bent.

Want wie we nodig hebben,

is een straffe recruiter, van alle (job)markten thuis en gepassioneerd door mensen. Je komt graag te weten wat mensen drijft als ze op zoek zijn naar hun ideale job. Natuurlijk werk je graag zelfstandig, maar je functioneert ook prima in team.

Waarom precies jij?

Voor deze rol heb je best al enkele jaren ervaring in werving en selectie. Je kan competentiegericht interviewen, hebt ervaring in de STAR-methode en weet hoe je gepast advies geeft over en aan kandidaten. Dankzij je pragmatische aanpak en klantgerichte houding win je snel vertrouwen bij onze interne klanten en kandidaten.

Wat houdt de job in?
Als recruiter zoek je proactief mee naar de juiste kandidaten voor vacatures in de verschillende afdelingen van onze organisatie. De scoop is breed: van journalisten over financiële en dataexperten tot specialisten voor onze digitale en technische departementen. Dit is wat je concreet doet:
  • Luisteren en adviseren
Als HR-rekruteringspartner luister je naar de behoeften van je interne klant. Je informeert haar of hem over vraag en aanbod op de arbeidsmarkt en tekent samen een sterk plan van aanpak uit om voor de juiste functie de juiste kandidaat te vinden.
  • Het hele sollicitatieproces begeleiden
Je zoekt proactief naar potentiële kandidaten, via LinkedIn en andere kanalen en netwerken. Je analyseert de sollicitaties en stuurt het volledige rekruteringsproces. Je neemt een actieve rol op bij de sollicitatiegesprekken. Waar nodig begeleid je de stakeholders in het proces en leer je hen gerichte technieken aan.
  • Communiceren met respect
Wie moeite doet om te solliciteren, verdient een gepast antwoord. Zelfs al vind je de kandidaat minder geschikt voor de vacature, je communiceert altijd met respect. Je komt je beloftes na en geeft zo veel mogelijk transparante feedback. Misschien heeft deze kandidaat ook wel interesse voor een andere vacature.
  • Blik op de toekomst
Post and pray, is al even verleden tijd. Als recruiter werk je daarom ook proactief mee aan het vergroten van onze instroom en aan het opbouwen van een duurzame talentpool. Gerichte search zit jou in de vingers. Bij elke vacature denk je creatief na over de geschikte kanalen en netwerken, en bepaal je mee welke employer branding initiatieven het verschil maken.

Wat op je CV staat,

is belangrijk, maar lang niet het enige waar we belang aan hechten. Minstens even essentieel is dat je flexibel bent ingesteld. Je komt namelijk terecht in de media, een sector die vandaag razendsnel verandert en innoveert. Het is voor jou dus geen probleem dat prioriteiten in de loop van een proces plots helemaal kunnen veranderen. Je bent positief ingesteld en werkt altijd oplossingsgericht. Het is een troef dat je vlot en helder communiceert in het Nederlands én het Engels.

Wat je terug krijgt, is ...

  • een job boordevol uitdagingen,
  • bij  één van de 10 meest aantrekkelijke werkgevers in België (Employer Brand Research Randstad 2021)
  • een flexibele werkorganisatie met thuiswerkmogelijkheden,
  • een inspirerende en moderne werkomgeving,
  • en een heleboel fijne collega’s die je job nóg leuker maken;

Voor de invulling van deze vacature staan we niet open voor samenwerkingen met rekruteringskantoren 

Op de hoogte blijven van nieuwe jobs? Schrijf je in op onze job alert.

Jouw gegevens worden verwerkt conform de privacy policy van Mediahuis