Waarom werken bij Mediahuis?
Medewerkers zijn ons meest waardevolle kapitaal. Daarom investeert Mediahuis volop in talent, persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving. Dat doen we op verschillende manieren:
In de Mediahuis onboarding app staan onze nieuwe medewerkers meteen in nauw contact met Mediahuis, nog voor ze effectief starten.
In de app leren starters onze afdelingen, merken én cultuur kennen, en dit op een luchtige, interactieve manier dankzij allerlei video’s, polls,…
De Academie is onze eigen binnenhuisuniversiteit. Met een sterk opleidingsaanbod en boeiende ontmoetingsmomenten kunnen medewerkers zich via De Academie permanent bijscholen. Ze vinden er ook een klankbord voor nieuwe ideeën en komen er op een inspirerende manier in contact met collega’s uit andere afdelingen.
Mediahuis daagt je uit om zelf richting te geven aan je loopbaan. Afhankelijk van je ambities en interesses krijg je de kans om ook skills te ontwikkelen die los staan van je huidige job. Evolueren naar andere functies op andere plaatsen in het bedrijf wordt gestimuleerd.
Mediahuis is ook aanwezig in Nederland, Ierland en Luxemburg. Dit opent mogelijkheden om internationaal door te groeien.
Mediahuis gelooft in resultaatsgericht werken. Daarom krijg je alle mogelijkheden om te werken van op afstand (thuis of vanuit een andere Mediahuislocatie) en je werktijden flexibel te kiezen. Ons Smart@Work-project voorziet in alle technische noden om digitaal en plaats- en tijdsonafhankelijk samen te werken.
De gebouwen van Mediahuis zijn een inspirerende omgeving die mensen stimuleert om op een innovatieve manier samen te werken en nieuwe contacten te leggen over alle afdelingen heen. Onze koffiecorners en bedrijfsrestaurants zijn dé informele hotspots.
Bovenop een competitief salaris kan je bij Mediahuis rekenen op een uitgebouwd pakket van extralegale voordelen: de klassieke dingen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, internetaansluiting, gsm-abonnement … kan je dankzij ons flexplan bovendien zelf beslissen hoe je je eindejaarspremie besteedt. Kies je voor extra vakantiedagen? Of toch liever voor de nieuwste Smartphone, tablet of e-bike?
Werken in de media is ongelooflijk boeiend. Niet enkel voor journalisten, digitale ontwikkelaars, marketeers en data-experts, maar voor iedereen die van dichtbij wil meemaken wat er in de wereld gebeurt. Zo vinden bijvoorbeeld ook ICT’ers, financiële specialisten, HR professionals en sterke administratieve profielen uitdagende carrièremogelijkheden bij Mediahuis. Dit niet alleen in België, maar ondertussen ook in Nederland, Luxemburg en Ierland. Wat al onze medewerkers verbindt: klantgericht denken en samenwerken. Niet toevallig twee van onze bedrijfswaarden!
Het zou een beetje verwaand klinken als we over onszelf zouden zeggen dat we goed zijn. Maar als anderen dat van ons vinden, zijn we daar fier op. De voorbije jaren sleepten we maar liefst drie begerenswaardige onderscheidingen in de wacht: we eindigden in de top 10 van meest aantrekkelijke werkgevers in België (Employer Brand Research Randstad 2021)*, De Standaard ontving in 2021 de Belfius Persprijs en Nieuwsblad ging lopen met een award op de Creative Belgium Awards (2021). Dus ja, eigenlijk zijn we toch gewoon goed bezig.
Verplaatsingen vermijden, verduurzamen en vergroenen: daar zetten we écht op in bij Mediahuis. Omdat we liever niet in de file staan en onze ecologische voetafdruk willen verkleinen. Het duurzaam mobiliteitsbeleid van Mediahuis steunt op drie pijlers:
1. We stimuleren (meer) thuiswerk. Daardoor stoten we met zijn allen jaarlijks 1 miljoen kg minder CO² uit.
2. Iedere medewerker krijgt een jaarlijks mobiliteitsbudget. Daarmee kies je zelf hoe je je duurzamer kan verplaatsen.
3. We gaan voor groenere bedrijfswagens. In 2020 is bijna 1 op 2 van onze nieuw bestelde firmawagens een hybride en elektrische wagen.
We dragen graag actief bij aan een duurzame samenleving, met gelijke kansen voor iedereen en respect voor de natuur.
Onze nieuwsmerken steunen in alle onafhankelijkheid diverse goede doelen. Daarnaast verleent Mediahuis zijn medewerking aan onder meer De Genereuzen, Kom op tegen Kanker en YAR.
Mediahuis is een van de 51 bedrijven die deel uitmaken van BACA, de Belgian Alliance for Climate Action. Bovendien engageren we ons tot het stellen van wetenschappelijk onderbouwde klimaatdoelen, de zogenaamde Science Based Targets.
Mediahuis wil ook inzake het klimaat een voortrekker zijn. Zo willen we tegen 2030 onze CO2-voetafdruk met meer dan 50% verminderen en tegen 2050 een volkomen emissieneutraal bedrijf zijn.
Zoals wij geloven in de eigenheid van al onze nieuwsmerken, zo geloven wij ook in de eigenheid en de persoonlijkheid van al onze mensen. Mediahuis engageert zich om concreet mee te bouwen aan een samenleving waar iedereen er als vanzelfsprekend bij hoort en dezelfde kansen krijgt. Als collega’s stellen we ons zonder vooroordelen open voor elkaar.