Medewerkers zijn ons meest waardevolle kapitaal. Daarom investeert Mediahuis volop in talent, persoonlijke ontwikkeling en een inspirerende werkomgeving. Dat doen we op verschillende manieren:
Een warm welkom
In de Mediahuis onboarding app staan onze nieuwe medewerkers meteen in nauw contact met Mediahuis, nog voor ze effectief starten.
In de app leren starters onze afdelingen, merken én cultuur kennen, en dit op een luchtige, interactieve manier dankzij allerlei video’s, polls,…
Binnenshuis bijscholen
De Academie is onze eigen binnenhuisuniversiteit. Met een sterk opleidingsaanbod en boeiende ontmoetingsmomenten kunnen medewerkers zich via De Academie permanent bijscholen. Ze vinden er ook een klankbord voor nieuwe ideeën en komen er op een inspirerende manier in contact met collega’s uit andere afdelingen.
Interne mobiliteit
Mediahuis daagt je uit om zelf richting te geven aan je loopbaan. Afhankelijk van je ambities en interesses krijg je de kans om ook skills te ontwikkelen die los staan van je huidige job. Evolueren naar andere functies op andere plaatsen in het bedrijf wordt gestimuleerd.
Mediahuis is ook aanwezig in Nederland, Ierland, Duitsland en Luxemburg. Dit opent mogelijkheden om internationaal door te groeien.
Flexibel werken
Mediahuis gelooft in resultaatsgericht werken. Daarom krijg je alle mogelijkheden om te werken van op afstand (thuis of vanuit een andere Mediahuislocatie) en je werktijden flexibel te kiezen. Ons Smart@Work-project voorziet in alle technische noden om digitaal en plaats- en tijdsonafhankelijk samen te werken.
Aangename werkomgeving
De gebouwen van Mediahuis zijn een inspirerende omgeving die mensen stimuleert om op een innovatieve manier samen te werken en nieuwe contacten te leggen over alle afdelingen heen. Onze koffiecorners en bedrijfsrestaurants zijn dé informele hotspots.
Extralegale voordelen
Bovenop een competitief salaris kan je bij Mediahuis rekenen op een uitgebouwd pakket van extralegale voordelen: de klassieke dingen zoals maaltijdcheques, groeps- en hospitalisatieverzekering, internetaansluiting, gsm-abonnement … kan je dankzij ons flexplan bovendien zelf beslissen hoe je je eindejaarspremie besteedt. Kies je voor extra vakantiedagen? Of toch liever voor de nieuwste Smartphone, tablet of e-bike?
Een waaier aan jobs
Werken in de media is ongelooflijk boeiend. Niet enkel voor journalisten, digitale ontwikkelaars, marketeers en data-experts, maar voor iedereen die van dichtbij wil meemaken wat er in de wereld gebeurt. Zo vinden bijvoorbeeld ook ICT’ers, financiële specialisten, HR professionals en sterke administratieve profielen uitdagende carrièremogelijkheden bij Mediahuis. Dit niet alleen in België, maar ondertussen ook in Nederland, Luxemburg, Ierland en Duitsland. Wat al onze medewerkers verbindt: klantgericht denken en samenwerken. Niet toevallig twee van onze bedrijfswaarden!
Liever niet in de file
Verplaatsingen vermijden, verduurzamen en vergroenen: daar zetten we écht op in bij Mediahuis. Omdat we liever niet in de file staan en onze ecologische voetafdruk willen verkleinen. Het duurzaam mobiliteitsbeleid van Mediahuis steunt op drie pijlers:
1. We stimuleren (meer) thuiswerk. Daardoor stoten we met zijn allen jaarlijks 1 miljoen kg minder CO² uit.
2. Iedere medewerker krijgt een jaarlijks mobiliteitsbudget. Daarmee kies je zelf hoe je je duurzamer kan verplaatsen.
3. We gaan voor groenere bedrijfswagens. In 2020 is bijna 1 op 2 van onze nieuw bestelde firmawagens een hybride en elektrische wagen.
Een huis met een hart
We dragen graag actief bij aan een duurzame samenleving, met gelijke kansen voor iedereen en respect voor de natuur.
Onze nieuwsmerken steunen in alle onafhankelijkheid diverse goede doelen. Daarnaast verleent Mediahuis zijn medewerking aan onder meer De Genereuzen, Kom op tegen Kanker en YAR.
Ambitieuze klimaatdoelstellingen
Mediahuis is een van de 103 bedrijven die deel uitmaken van BACA, de Belgian Alliance for Climate Action. Bovendien engageren we ons tot het stellen van wetenschappelijk onderbouwde klimaatdoelen, de zogenaamde Science Based Targets.
Mediahuis wil ook inzake het klimaat een voortrekker zijn. Zo willen we tegen 2030 onze CO2-voetafdruk met meer dan 50% verminderen en tegen 2050 een volkomen emissieneutraal bedrijf zijn.
Samen staan we sterker
Zoals wij geloven in de eigenheid van al onze nieuwsmerken, zo geloven wij ook in de eigenheid en de persoonlijkheid van al onze mensen. Mediahuis engageert zich om concreet mee te bouwen aan een samenleving waar iedereen er als vanzelfsprekend bij hoort en dezelfde kansen krijgt. Als collega’s stellen we ons zonder vooroordelen open voor elkaar.
Op de hoogte blijven van nieuwe jobs? Schrijf je in op onze job alert.
Cookies of gelijkaardige technologieën
Mediahuis gebruikt cookies of gelijkaardige technologieën om de gebruikservaring op zijn websites en apps te verbeteren. Cookies houden je leesvoorkeuren bij en laten ons toe om onze website beter af te stemmen op jouw interesses. Met behulp van deze informatie kunnen we je relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen.
Wil je deze gepersonaliseerde dienst gebruiken? Bevestig dan met "Ja, ik aanvaard de voorwaarden."
We geven jou graag meer informatie over onze voorwaarden.
Mediahuis wil jou gratis informatie bieden met een persoonlijke en kwaliteitsvolle ervaring.
Hoe doen we dit? We gebruiken cookies of gelijkaardige technologieën op onze websites en apps. Deze hebben verschillende functies. Ze houden bijvoorbeeld bij hoeveel bezoekers er op onze websites komen en welke jobs of artikels het meest bekeken worden. Daarnaast helpen ze om voorkeuren te onthouden en interesses te leren kennen. Zo kunnen we relevante (in plaats van willekeurige) advertenties tonen en jobs aanbevelen naast de gewone zoekresultaten. De cookies zijn nodig om jou deze gepersonaliseerde dienst te leveren. Klik hier om de volledige voorwaarden van deze dienst of ons cookiebeleid te lezen.
Wil je hiervan gebruik maken? Bevestig dan met "Ja, ik aanvaard de voorwaarden" . Wens je dit liever niet? Dan heb je nog steeds toegang tot de site, zij het met beperkte functionaliteiten.