Heb je bij Mediahuis de job gevonden die jou op het lijf geschreven is? Mooi zo! Laat je gegevens achter en geef ons de kans om je sollicitatie met enkele collega's af te stemmen. We bekijken elke sollicitatie graag met de nodige aandacht.

De nodige aandacht betekent dat we aan de hand van heldere criteria alle sollicitaties screenen. Hierbij kijken we niet enkel naar (relevante) ervaring maar zeker ook naar de complementariteit en diversiteit in onze teams. Kom je volgens ons niet in aanmerking, dan laten we jou dat zeker weten. Beantwoordt jouw profiel wél aan wie we zoeken, dan nemen we contact op voor een eerste gesprek.

Tijdens dit eerste videogesprek ontmoet je de recruiter en je toekomstige leidinggevende. We leren elkaar alvast wat beter kennen. We lopen door je cv, polsen naar je verwachtingen, vertellen je alles over je functie en je takenpakket. Jij vertelt ons hoe jouw competenties en ambities hierop aansluiten. Denken we dat het nog steeds goed zit, dan gaan we voor een tweede (fysiek) gesprek.

We houden bij Mediahuis van een persoonlijke benadering. Ook tijdens dit gesprek volgen we die lijn: we tonen ons zoals we zijn en hopen dat jij dat ook doet. Op die manier leren we elkaar het beste kennen en weten we of er een match is. 

Afhankelijk van de vacature kan er een tweede of zelfs derde gesprek plaatsvinden. Vaak voegen we er ook nog een case aan toe. Bij zo'n case krijg je een realitisch beeld van je toekomstige job (of een deel van het takenpakket) en er wordt je gevraagd om oplossingen aan te dragen voor een specifiek praktijkprobleem. Deze case is nooit juist of fout maar het gaat over je manier van aanpakken, reflectievermogen en hoe je omgaat met feedback. Tijdens deze ronde bestaat ook de kans dat je je HR Business Partner en toekomstige collega's ontmoet. We hechten veel waarde aan het opbouwen van een goede teamdynamiek en willen ervoor zorgen dat je je op je gemak en verbonden voelt met het team.

We denken beiden dat we een match hebben? Dan doen we jou graag een salarisvoorstel. We lichten het voorstel telefonisch toe en bezorgen je het nadien ook nog eens via e-mail. Zo kan je het voorstel rustig bekijken. Zodra je akkoord gaat, stellen wij jouw contract op en nodigen we je graag uit voor ondertekening en het beantwoorden van laatste vragen.

Goed begonnen is half gewonnen: we zorgen ervoor dat de aanloop naar en je eerste dag zelf vlekkeloos verloopt. Dat je de mensen ontmoet die je zeker moet leren kennen, dat je snel de weg vindt in het gebouw en in de organisatie, kortom: dat je je snel thuis voelt bij Mediahuis! Dit doen we met hulp van onze onboarding app waar je al vóór je effectieve start toegang toe hebt.